Dem Talentengpass begegnen: Strategien gegen Personalengpässe in der Praxis

Die Dentalbranche steht im Jahr 2025 vor einem gravierenden Talentmangel, da es an Zahnärzten und Dentalhygienikern mangelt. 62 % der Zahnärzte nennen die Personalbeschaffung als ihr größtes Anliegen.

Zu den Strategien gehören die Verbesserung der Bindung durch wettbewerbsfähige Bezahlung und Kultur, die Nutzung von Vertretungskräften und die übergreifende Schulung des Personals. Technologien wie Automatisierung reduzieren den Arbeitsaufwand.

Politisches Eintreten für erweiterte Rollen hilft. Eine weitere Lösung besteht darin, nichtklinische Aufgaben auszulagern.

Diese Ansätze stellen sicher, dass Praxen trotz Engpässen florieren.