인재 위기에 대처하기: 실무상 인력 부족에 대한 전략

치과 산업은 2025년에 치과의사와 위생사 부족으로 심각한 인재 부족에 직면하게 될 것입니다. 치과 의사의 62%가 채용을 가장 큰 관심사로 꼽았습니다.

전략에는 경쟁력 있는 급여와 문화를 통한 유지율 향상, 현장 장점 활용, 직원 교차 교육이 포함됩니다. 자동화와 같은 기술은 작업량을 줄여줍니다.

확장된 역할에 대한 정책 옹호가 도움이 됩니다. 비임상 작업을 아웃소싱하는 것도 또 다른 해결책입니다.

이러한 접근 방식은 부족 속에서도 관행이 성공할 수 있도록 보장합니다.