Affrontare la crisi dei talenti: strategie per la carenza di personale nelle pratiche

Nel 2025 il settore dentale dovrà affrontare una grave crisi di talenti, con carenza di dentisti e igienisti. Il 62% dei dentisti cita l’assunzione come principale preoccupazione.

Le strategie includono il miglioramento della fidelizzazione con retribuzioni e cultura competitive, lo sfruttamento del locum tenens e la formazione trasversale del personale. La tecnologia come l’automazione riduce il carico di lavoro.

Il sostegno politico per ruoli estesi aiuta. L’esternalizzazione delle attività non cliniche è un’altra soluzione.

Questi approcci garantiscono che le pratiche prosperino nonostante le carenze.